[CONTEXTE] - Parce nous nous réorganisons en mode gammes de produits au sein de notre R&D, nous sommes à la recherche d'un·e responsable de pôle pour nos équipes supports / métiers transverses (mécanique, hardware, LabView, électronique, électronique de puissance, et support à l'industrialisation).

Missions 🕵️‍♂️ :

• Encadrer et manager les managers de proximité des équipes Labview, électronique, et électronique de puissance (3 personnes)
• Encadrer et manager en direct les équipes mécanique (2 personnes) et hardware (2 personnes)
• Construire et apporter la vision aux équipes (Stratégie, enjeux, projets, culture technique, management)
• Identifier les besoins de ses équipes, de toute nature, avec le maximum d’anticipation, dans le but d’améliorer l’efficacité globale et la performance des métiers transverses (recrutements, ressources, évolutions de nos pratiques, roadmaps)
• Superviser les achats R&D liés aux métiers transverses (validation des demandes, piste d’audit, efficacité des processus d’achat, validation des factures)
• Gérer les demandes du service Industrialisation (attribution et suivi des dossiers)
• Prendre le leadership de programmes ou de projets transverse lorsque les managers de proximité ne sont pas en mesure de le faire
• Tenir à jour le triangle Qualité / Coût / Délai des projets des métiers transverses
• Tenir à jour les informations opérationnelles et garantir la transparence des activités envers le Copil R&D
•  Proposer au responsable opérationnel de la R&D des actions d’améliorations

Parcours ✅:

• Diplôme d'ingénieur
• avec une première expérience de minimum 2 ans en management hiérarchique ET en gestion de projet

Les compétences essentielles ⭐ :

• Expertise en électronique / mécanique / hardware
• Connaissance des pratiques business sur la prestation de services R&D
• Connaissances générales en informatique
• Maîtrise de Gitlab
• Connaissances générales des aspects réglementaires
• Maîtrise de l’anglais technique (écrit et oral)

Savoir-être attendus 🥰 :

Organisation | Vous savez arbitrer et prioriser

Esprit corporate | Vous êtes transparent·e avec la hiérarchie pour faire avancer les choses

Sens du service | Vous savez mobilisez vos équipes pour des projets communs

Management | Vous savez donner du sens à vos décisions et savez les partager

Infos sur le poste & sur ce que l'on propose 🎯 :

• CDI - Période d'essai de 4 mois renouvelable 2 mois
• Rémunération à partir de 53 K€ bruts annuels (selon expérience / profil)
• Statut cadre forfait jours
• Prime d'intéressement, Prime de participation
• En parallèle de la rémunération nous vous proposons : Tickets Restaurants, CSE actif, Rattachement à la convention collective de la Métallurgie, Mutuelle et Prévoyance avantageux, Locaux récents et accueillants qui sont entrain de s'agrandir 🤩🚧... Et nous sommes handi-accueillants !
• Remboursement de 70% de l'abonnement transports en commun 🚌

Infos sur le processus de recrutement 🤞 :

• 1 échange téléphonique de 30min max avec Madeleine RACANO
• 1 entretien de 3h sur site : 1h30 de technique avec Madeleine, Benoît (responsable opérationnel R&D) et un membre de l'équipe + 1h30 de RH avec Madeleine et Johanna
• 2 contrôles de références
• 2 Tests : Assess Management et Process Comm (environ 1h30 de test sur ordi) + débrief avec une consultante extérieur
• 1 entretien de débrief "final" de 1h30, sur site, et rencontre de Lucas SIMON-CHAUTEMPS, Directeur R&D, de François GOY, notre Président, et Valentin GOY, notre DG
• 1 débrief téléphonique (que ce soit oui ou non ! On vous appelle pour vous dire pourquoi 😊)

Nous avons à cœur d'intégrer des personnes pour du long terme, qui nous feront grandir en même temps que nous les ferons évoluer 🧬