Comme son nom ne l'indique pas (🤪), BioLogic conçoit, fabrique et commercialise auprès des laboratoires de recherche et des industriels des instruments de mesure dans le domaine de l’électrochimie fondamentale et du stockage d’énergie.

Forte de 150 collaborateurs et collaboratrices à Seyssinet-Pariset et Seyssins (dans l'agglomération grenobloise), elle est présente à l’international (7 filiales à l’étranger et un réseau de distribution dans le monde entier) et réalise plus de 90% de son activité à l’export.

BioLogic est une entreprise avec des valeurs fortes, qui tient au travail collaboratif et à l’engagement de ses salarié·es tout autant qu’au respect de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et aux conditions de travail.

[CONTEXTE] - Pour répondre aux besoins de nos collaborateurs et collaboratrices et à ceux du marché, nous recherchons un·e chargé·e de communication interne et externe junior pour travailler à la fois sur la marque employeur (en lien avec Johanna des RH), l’image de marque et la communication clients (sous la responsabilité métier d’Anaïs, chargée de communication senior client/réseau de vente, qui sera votre référente à la comm). Vous reporterez à Françoise, notre directrice communication et projets transverses.

Missions 🕵️‍♂️ :

• Pilotage

Planification des actions de communication interne et marque employeur

Animation du Copil Comm RH (avec les Directeurs RH et Comm)

Suivi et reporting de tous les projets engagés après validation du CoPil Comm

• Community management / Linkedin:

Planification et rédaction de posts (texte et images – sous Illustrator entre autres) pour les salons et webinaires (RH et client) en français et/ou en anglais (en lien avec notre copywriter Lindsey)

Mise à jour et tenue du calendrier éditorial global (mise à jour du marronnier, des dates de publications)

Collecte des statistiques

• Newsletter :

Mise en page des newsletters

Envoi test / vérification des liens /mise à jour selon retours éventuels

Programmation des campagnes

Benchmark newsletters industrielles

• Salons et évènements :

Suivi des supports de communication à utiliser (roll-up, vidéos, murs d’image, etc.) pour s’assurer qu’ils soient toujours à jour et en bon état

Gestion des impressions et goodies avec un prisme RSE

• Communication diverse :

Mise à jour des planners sous Teams en tenant compte des roadmaps

Rédaction des processus lorsque le besoin se présente (avec l’aide de l’équipe)

Gestion des signatures (mise à jour)

Gestion des affichage papiers & écrans

Mise en forme de documents divers, dont adaptation aux évolutions de la charte graphique

Création de visuel et image (notamment sous Illustrator et Photoshop)

Support aux filiales pour envoi des supports de com divers, en lien avec les services concernés (logistique, etc.)

Parcours ✅:

• Bac +5 en Communication - Marketing souhaité

• avec une première expérience de 1 à 3 ans sur un poste similaire (stages et/ou alternances comprises)

Les compétences essentielles ⭐ :

• Anglais courant (C1)

• Maîtrise de la suite Adobe (Indesign, Illustrator, Photoshop)

• Bonne connaissance du digital et des réseaux sociaux

• Rédaction en français et en anglais

Les petits plus ➕ :

• Intérêt pour l’IA

Savoir-être attendus 🥰 :

Plein·e de ressources | Vous êtes structuré·e, rigoureux·se, organisé·e, mais aussi créatif·ve !

Bon relationnel | Avec tous les publics de l’entreprise (collaborateur·rices, managers, cirecteur·rices)

Posture service | Vous savez vous adapter tout en étant enthousiaste et dynamique

Infos sur le poste & sur ce que l'on propose 🎯 :

• CDD d'1 an

• Cadre 37,5 heures hebdomadaires

• Rémunération : À partir de 35 000 € bruts annuels selon profil

• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine possibles après 4 mois d'ancienneté

• 25 jours de CP + RTT + 1 jour BioLogic + lundi de pentecôte offert

• Prime d'intéressement, prime de participation

• En parallèle de la rémunération : Carte tickets restaurant, CSE actif, Rattachement à la convention collective de la Métallurgie, Mutuelle et Prévoyance avantageux, Locaux récents et accueillants qui viennent de s'agrandir

• Nous sommes handi-accueillant·es

Infos sur le processus de recrutement 🤞 :

• 1 échange visio de 30min avec Estelle KHOURY

• 1 entretien sur site de 2h environ avec Françoise LEROND, directrice communication, et Estelle

• 1 contrôle de référence

• 1 débrief téléphonique (que ce soit oui ou non ! On vous appelle pour vous dire pourquoi 😊)

Nous avons à cœur d'intégrer des personnes pour du long terme, qui nous feront grandir en même temps que nous les ferons évoluer (30% de nos postes ont été pourvus en interne en 2024) 🧬