Comme son nom ne l'indique pas (🤪), BioLogic conçoit, fabrique et commercialise auprès des laboratoires de recherche et des industriels des instruments de mesure dans le domaine de l’électrochimie fondamentale et du stockage d’énergie.

Forte de 175 collaborateurs et collaboratrices à Seyssinet-Pariset (dans l'agglomération grenobloise), elle est présente à l’international (6 filiales à l’étranger et un réseau de distribution dans le monde entier) et réalise plus de 90% de son activité à l’export.

BioLogic est une entreprise avec des valeurs fortes, qui tient au travail collaboratif et à l’engagement de ses salarié·s tout autant qu’au respect de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et aux conditions de travail.

[CONTEXTE] – Dans le cadre du remplacement d’une collègue, nous recherchons un·e chargé·e de développement RH en CDI pour rejoindre une équipe RH composée de 5 personnes.

Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Développement RH, véritable généraliste, intervient sur le périmètre dont il/elle a la charge,: R&D, Vente et Marketing ( environ 90 personnes).

Missions 🕵️‍♂️ :

• Recrutement

  • Prendre en charge le recrutement de sa population: R&D, Vente et Marketing

  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement : définition du besoin, diffusion des annonces, présélection, entretiens, intégration

  • Être l’interlocuteur(trice) des partenaires externes

  Formation professionnelle

  • Participer à la co-construction du plan de développement des compétences avec le/la RRH pour son périmètre

  • Déployer et assurer le suivi du plan de développement des compétences sur son périmètre

  • Assurer le suivi et le reporting des actions de formation sur son périmètre

  Développement RH :

  • Identifier les potentiels, accompagner les mobilités internes et les plans de carrière de son périmètre

  • Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs RH pour accompagner les prises de décision

  • Participer aux projets RH : GEPP, parcours de carrière, onboarding, QVCT, marque employeur, diversité

  Support RH aux filiales

  • Apporter un support à la mise en place et au déploiement des process RH auprès des filiales

  • Être un relais RH entre le siège et les filiales

Parcours ✅:

• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines (IAE, IGS ou équivalent).

• Expérience professionnelle de 5 à 8 ans, avec un minimum de 5 ans requis.

Les compétences essentielles ⭐ :

• Anglais niveau C1 indispensable (capacité à mener des entretiens de recrutement en anglais).

• Expérience confirmée en recrutement indispensable.

Savoir-être attendus 🥰 :

Esprit d’équipe | Vous apportez votre soutien à l’équipe et contribuez à la réussite collective.

Adaptabilité | Vous savez ajuster vos priorités et votre organisation en fonction des besoins.

Rigueur | Vous garantissez la fiabilité des informations et le respect du cadre réglementaire.

Infos sur le poste & sur ce que l'on propose 🎯 :

• CDI - Période d'essai de 4 mois renouvelable 2 mois

• Rémunération à partir de 46 K€ bruts annuels (selon expérience / profil)

• Statut cadre forfait jours

• Télétravail : 2 jours non fixes par semaine (hors période d'essai de 4 mois)

• RTT + 25 jours de CP + 1 jour BioLogic + lundi de pentecôte offert

• Remboursement de 70% de l'abonnement transports en commun

• Prime de participation

• Carte tickets restaurants (8 euros crédités par jour travaillé, 50/50)

• En parallèle de la rémunération nous vous proposons : CSE actif, Rattachement à la convention collective de la Métallurgie, Mutuelle et Prévoyance avantageux, Locaux récents et accueillants qui viennent de s'agrandir

• Nous sommes handi-accueillants

Infos sur le processus de recrutement 🤞 :

• 1 échange téléphonique de 30min max avec Estelle KHOURY- Responsable RH

• 1 entretien sur site de 2h environ avec Patrick JOUBERT DRH et Estelle

• 1 débrief téléphonique (que ce soit oui ou non ! On vous appelle pour vous dire pourquoi 😊)

Nous avons à cœur d'intégrer des personnes pour du long terme, qui nous feront grandir en même temps que nous les ferons évoluer (30% de nos postes ont été pourvus en interne en 2024) 🧬