[CONTEXTE] - Nous sommes à la recherche de notre futur·e responsable bureau d'études instruments, pour manager nos équipes techniques R&D transverses (mécanique, hardware, LabView, électronique, électronique de puissance, et support à l'industrialisation).

Missions 🕵️‍♂️ :

• Encadrer des équipes techniques (LabView, électronique, mécanique, etc.) en lien avec les objectifs stratégiques de la R&D

• Construire et apporter la vision aux équipes (Stratégie, enjeux, projets, culture technique, management)

• Identifier les besoins de ses équipes, de toute nature, avec le maximum d’anticipation, dans le but d’améliorer l’efficacité globale et la performance des métiers transverses (recrutements, ressources, évolutions de nos pratiques, roadmaps)

• Superviser les achats R&D liés aux métiers transverses (validation des demandes, piste d’audit, efficacité des processus d’achat, validation des factures)

• Gérer les demandes du service Industrialisation (attribution et suivi des dossiers)

• Prendre le leadership de programmes ou de projets transverse lorsque les managers de proximité ne sont pas en mesure de le faire

• Tenir à jour le triangle Qualité / Coût / Délai des projets des métiers transverses

• Tenir à jour les informations opérationnelles et garantir la transparence des activités envers le COPIL R&D

•  Participer au COPIL R&D et y proposer des actions d’améliorations

Parcours ✅:

• Diplôme d'ingénieur en mécanique/hardware/Tests/électronique/électronique de puissance ou industrialisation

• avec une première expérience de minimum 2 ans en management hiérarchique ET en gestion de projet

• dans un environnement industriel électronique

Les compétences essentielles ⭐ :

• Expertise en électronique / mécanique / hardware / industrialisation

• Connaissances générales en informatique

• Maîtrise de Gitlab

Les plus ➕ :

• Connaissance des pratiques business sur la prestation de services R&D

• Maîtrise de l’anglais technique (écrit et oral)

Savoir-être attendus 🥰 :

Organisation | Vous savez arbitrer et prioriser

Esprit corporate | Vous êtes transparent·e avec la hiérarchie pour faire avancer les choses

Sens du service | Vous savez mobilisez vos équipes pour des projets communs

Management | Vous savez donner du sens à vos décisions et savez les partager

Infos sur le poste & sur ce que l'on propose 🎯 :

• CDI - Période d'essai de 4 mois renouvelable 2 mois

• Rémunération entre 55,5 et 60,5 K€ bruts annuels (selon expérience / profil)

• Statut cadre forfait jours

• Télétravail : 2 jours non fixes par semaine (hors période d'essai de 4 mois)

• RTT + 25 jours de CP + 1 jour BioLogic + lundi de pentecôte offert

• Remboursement de 70% de l'abonnement transports en commun

• Prime de participation

• Carte tickets restaurants (8 euros crédités par jour travaillé, 50/50)

• En parallèle de la rémunération nous vous proposons : CSE actif, Rattachement à la convention collective de la Métallurgie, Mutuelle et Prévoyance avantageux, Locaux récents et accueillants qui viennent de s'agrandir

• Nous sommes handi-accueillants

Infos sur le processus de recrutement 🤞 :

• 1 échange visio de 45min avec Johanna JOANNIN

• 1 entretien de 3h sur site : 1h30 de technique avec Madeleine RACANO et un membre de l'équipe + 1h30 de RH avec Madeleine et Johanna

• 2 contrôles de références

• 2 Tests : Assess Management et Process Comm (environ 1h30 de test sur ordi) + débrief avec une consultante extérieur

• 1 entretien de débrief "final" de 1h30, sur site, et rencontre de Lucas SIMON-CHAUTEMPS, Directeur R&D, de François GOY, notre Président, et Valentin GOY, notre DG

• 1 débrief téléphonique (que ce soit oui ou non ! On vous appelle pour vous dire pourquoi 😊)

Nous avons à cœur d'intégrer des personnes pour du long terme, qui nous feront grandir en même temps que nous les ferons évoluer 🧬